Как нанять своего первого сотрудника. Часть 2. Где искать сотрудника0 min read

  • 795 просмотров статьи
  • плохоне оченьсреднехорошоотлично!Оценка: 5,00 ( голосов: 4)
    Загрузка...

    dialog

    После того, как набор необходимых требований сформирован и вы точно определились в своих запросах, уже можно искать работника.

    1. Где искать сотрудника

    Это можно сделать как через печатную прессу, так и при помощи платных и бесплатных площадок в сети интернет. Еще стоит подумать о том, кого вы ищете - в зависимости от этого и нужно выбирать место размещения вакансии.

    Если вам нужен менеджер или IT-специалист - бесспорно ваш путь лежит только на просторы интернета. Если же речь идет о продавце пирожками, имеет смысл дать либо объявление в газету типа “Работа”, или повесить несколько объявлений на улицах города, и желательно вблизи того места где располагается место работы, на расстоянии 1-3 остановок общественного транспорта.

    Грибы ищут - по лесу рыщут

    1. Как правильно составить объявление о вакансии

    Собственно, открыв любой сайт типа hh.ru или rabota.ru, можно при подаче объявления ознакомиться с основными пунктами, которые работодатель указывает при подборе персонала.

    Вот они:

    • название вакансии
    • требования к соискателю: (образование, опыт работы в схожей отрасли, необходимый перечень) навыков
    • условия работы: (график работы, заработная плата, место работы, соцпакет обязанности: здесь перечисляют основные пункты чем работник будет заниматься

    Вот пример составления объявления о вакансии менеджера по продажам:


    Вакансия:

    • менеджер по продажам

    Заработная плата*:

    • 20000 + %

    Требования:

    • опыт работы в продажах товаров социальной группы (хозтовары - крепеж‚ инструменты и т.д.) от 1 года
    • знание 1С:Предприятие версии 8
    • знание MS Office
    • образование не ниже ср.спец.

    Обязанности:

    • поиск новых и ведение существующих клиентов‚
    • проведение переговоров‚
    • заключение договоров‚
    • отслеживание дебиторской задолженности‚
    • документальное оформление сделок‚
    • возможен выезд на переговоры к клиентам.

    Условия:

    • работа в офисе‚
    • полный рабочий день‚ 5/2‚ 9-18
    • оформление по ТК РФ‚
    • работа в Заводском районе
    • наличие автомобиля желательно

    Место работы:

    • Саратов, Заводской р-н, ул. Луговая д.25 оф. 7
    • Тел: (8452) 00-00-00

    Резюме направлять на почту: xxx@vacanse.ru


    * - заработная плата хоть и соответствует разделу “условия”, но ее следует вынести отдельно, т.к. это один из основных критериев поиска работы соискателем.

     

    Если ваш контингент - это человек, которого вы ищете, расклеивая объявления, здесь не стоит так подробно расписывать все пункты, но и словами “работа, 1000 руб/день” тоже нельзя ограничиваться. В этом случае вы рискуете потратить несколько дней, отсеивая ненужный вам контингент.

    Чем подробнее будет составлен запрос на вашу реальную потребность, тем меньше у вас уйдет времени на дополнительные вопросы потенциальных соискателей по почте или телефону.

    Также хотелось бы отметить - не стоит без предварительно присланного резюме встречаться с кандидатами на должность. Изучить пару страничек резюме куда быстрее, чем расспрашивать все эти данные напрямую. Поверьте, на собеседовании вам будет чем заняться!
    А в следующей статье мы обсудим уже непосредственно процесс проведения собеседования с кандидатами.

    плохоне оченьсреднехорошоотлично!Оценка: 5,00 ( голосов: 4)
    Загрузка...

    комментария 3

    1. Добрый день, Людмила. Все верно, разложено по полочкам. При приеме на работу кандидата было бы очень полезно кроме резюме иметь информацию от его прежних работодателей. А для этой цели разместить в сети отзывы о своих работниках. Тогда будет проще принять решение о приеме сотрудника на работу.

      Оцените комментарий: Thumb up 0 Thumb down 0

    2. Я так понял это статья про реальную жизнь, а вот полезно было бы ещё написать как нанять сотрудника для работы в интернете. А так классно.

      Оцените комментарий: Thumb up 0 Thumb down 0

      • Максим, согласна с вами, данная тема становится все более и более актуальной. Кстати, я уже писала ранее о том, на что стоит обратить особое внимание работодателю при работе с онлайн-специалистом. Со статьей можно ознакомиться здесь.
        Думаю, как закончу начатую тему напишу и про то о чем вы указали. Большое спасибо!

        Оцените комментарий: Thumb up 0 Thumb down 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *