Критерии выбора нового места работы + опрос0 min read

  • 17 506 просмотров статьи
  • плохоне оченьсреднехорошоотлично!Оценка: 5,00 ( голосов: 8)
    Загрузка...

    opros-na-sayteeeВыбирая сотрудника в свою организацию, каждый работодатель выдвигает в нему определенные требования. Пол, возраст, образование, определенные деловые качества, опыт работы в нужной отрасли и прочее. Так же необходимо себя вести и соискателю. Когда у человека не так много опыта, требования его минимальны. К тому же он еще не получил определенного опыта, чтоб разобраться в себе, что ему на самом деле первостепенно важно при выборе места работы. О каких-то вещах он порой и не задумывается, пока не столкнется с этим на практике.

    В любом случае, каждый соискатель должен сам для себя составить базовый перечень ожиданий от того места работы, которое ему хотелось бы. Вот то, на что стоит обратить свое внимание:

    Заработная плата

    В любом случае, каждый из соискателей ищет работу для того, чтобы получать за нее достойную оплату. Оплату своего времени, своих талантов и умений. Лидирующим пунктом в выборе места работы является именно оплата труда.

    Территориальное расположение (удаленность от дома)

    “Бешеной собаке семь верст не крюк” - так можно сказать о тех, кто не придает особого значения территориальному расположению своего места работы. Он готов просидеть в пробках по 1,5-2 часа добираясь утром до работы, и потратить столько же на обратном пути. В общей сложности такой человек большой отрезок своей жизни проводит в дороге. Чем старше соискатель, тем важнее для него близость расположения от дома. Это понимание обычно приходит с опытом. Молодых оно не беспокоит.

    Официальное трудоустройство

    Человеку, только что окончившему учебное заведение и не имеющего опыта в нужном объеме, приходится жертвовать данным пунктом, дабы просто иметь возможность устроиться на работу, хоть куда. Для людей с опытом работы, официальное трудоустройство имеет важное значение, особенно если речь идет о людях 30+, ведь они уже в полной мере осознают важность опыта в трудовой книжке - от него будет зависеть их будущая пенсия.

    Соцпакет

    В соцпакет входят: оплата больничных листов, отпусков, отчисления в медицинский и пенсионный фонды. Мало кому будет приятно, если проработав год на новом месте, ему не предоставится возможность отдыха без потери заработной платы и места работы.

    Многим слоям граждан важно, насколько полно их работодатель заботится о своих сотрудниках. К тому же по этим критериям можно судить и о том, на сколько крепко сам работодатель стоит на ногах.

    ДМС

    ДМС - это добровольное медицинское страхование. Его можно отнести к расширенному соцпакету. Такой вид заботы о своих сотрудниках бывает крайне ценен. Клиенту ДМС-пакета предоставляется возможность в течение страхового года воспользоваться рядом платных медицинских услуг, при этом платить за них будет не он сам.

    Компенсация проезда, обедов, связи

    Каждому приятно экономить, а когда руководство компании предоставляет некоторые компенсационные плюшки, это очень даже повышает лояльность сотрудников. Если у работника рабочий день связан с разъездами, куда приятней осознавать, что эти расходы берет на себя не он сам, а его компания. Так же и с обедами, расходами на связь - корпоративные номера и т.д.

    klezem_v_goruВозможность карьерного роста

    Какой солдат не мечтает стать когда-нибудь генералом? Когда человеку важен карьерный рост, узнать есть ли такая возможность на предприятии в принципе - крайне важно. Ведь можно потратить полгода, год. 2 года - и понять, что выше головы не прыгнешь. Тупик! Либо смирись, либо ищи новую работу.

    Дружный коллектив

    Об этом не все задумываются, но когда рабочий коллектив действительно дружный, в нем много интересных, открытых, приветливых людей, идти на работу каждый день в радость. Иногда можно проработать долгие годы, выполняя скучную работу за небольшие деньги, но искренне держась за коллектив. За хорошие отношения, веселые корпоративы, уютную душевную атмосферу.

    График работы

    Не мало важным аспектом при выборе работы является график работы. Кому-то удобно работать с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, имея 1 час перерыва с 13:00 до 14:00, кому-то ближе работа по 12 часов в день, но 3 дня в неделю, кому-то требуется совмещать работу с учебой, или со второй работой. Потребности у всех свои. В любом случае, каждый соискатель продает свое время за получаемую им зарплату.

    kostum_hottdogaДресс-код или его отсутствие

    В крупных корпоративных учреждениях почти всегда существует дресс-код. Определенный стиль одежды, прописанный или негласный. Кто-то это с легкостью принимает, а кому-то дороже выразить себя, променяв красивую обложку и престижную работу на свободный стиль в одежде. Дресс-код может быть разным. Это и обычный офисный стиль - ничего вульгарного и вызывающего, мягкие приглушенные оттенки в одежде, никаких джинсов. Либо это специальная форма сотрудников банков, крупных торговых магазинов, подразумевающая определенную принадлежность - консультанты в Связном, операторы Сбербанка, продавцы Макдоналдса и т.д.

    Хорошо развитая корпоративная культура

    gruppaУ крупного предприятия, крепко стоящего на ногах, всегда имеется ярко выраженная корпоративная культура. Она может выражаться во многом. И все же человек работая там, подсознательно чувствует и понимает, что он именно там, а ни где-то еще. Это то определяющее, что должно охарактеризовывать всех сотрудников компании с верха до низа. В корпоративную культуру входят:

    • миссия организации
    • ценности (допустимо/не допустимо что-либо)
    • модели поведения в определенных рабочих ситуациях
    • стиль руководства в организации
    • система коммуникации между сотрудниками
    • бренд компании (одежда, девиз, логотип компании и т.д.)

    Комфортное и оборудованное рабочее место

    hozyain_jizniС милым рай и в шалаше - это не про рабочее место. Крайне сложно порой думать о быстром выполнении задания, когда за окном +35〫  С, и в помещении не особо прохладнее, либо нет занавески и на тебя из окна бьет свет прямо в лицо. Либо если нужно произвести массу манипуляций за компьютером, а там либо мутный монитор, либо мышка с двойным кликом, либо кресло ужасно неудобное. Подобные мелочи способны вывести из равновесия кого угодно. Все это сильно влияет не только на рабочий процесс, но и на моральное состояние работника.

    Возможность повышения квалификации (курсы, тренинги)

    Каждому молодому специалисту крайне важно иметь возможность повышения квалификации. Это поможет ему лучше разбираться в важных рабочих моментах, а так же даст шанс подняться выше по карьерной лестнице. Порой работник готов трудиться за символические деньги, лишь бы иметь возможность бесплатно получить отличное обучение. Такой человек вкладывает в себя, а это не мало и бесспорно пригодится ему в будущем.

    ***

    Вот мы и рассмотрели с вами ключевые аспекты при выборе нового места работы.

    В любом случае каждому соискателю нужно понимать значение и важность каждого из данных пунктов выбора, и все же, как ни крути, найти работу, где все пункты будут задействованы в полном объеме практически нереально. Либо такую работу нужно ждать очень долго, и не факт, что она достанется именно вам. Идеальных работ не бывает, как и идеальных людей. У каждого есть как плюсы, так и минусы. И все же важно лично для себя выбрать из этих пунктов те, которые имеют лично для вас принципиальное значение. Ведь работу вы ищете не на месяц-другой, а планируете уделить ей много времени и сил, скорее всего пройти определенное обучение на рабочем месте, ведь у каждого предприятия, даже в одинаковых отраслях, имеется своя внутренняя специфика.

    anketirovaniee

    Опрос

    Предлагаю вашему вниманию небольшой опрос по данным пунктам, дабы выявить наиболее значимые критерии своих читателей. Выбрать можно только 3 пункта из списка, так что придется выбирать самые-самый важные:

    Ваши критерии поиска работы

    Показать результаты

    плохоне оченьсреднехорошоотлично!Оценка: 5,00 ( голосов: 8)
    Загрузка...

    комментариев 9

    1. Все верно, на все эти моменты люди обращают внимание при устройстве на работу. Интересные результаты опроса. Первые два пункта безусловные лидера, а от четыре других идут бок о бок. Людмила, а опрос с помощью какого сервиса делали?

      Оцените комментарий: Thumb up 0 Thumb down 0

    2. Да, все перечисленное важно.Но тот, кто хоть один раз попадал в слабую» и нестабильно работающую организацию, добавит еще стабильность и надежность организации

      Оцените комментарий: Thumb up 0 Thumb down 0

    3. Насколько важным является наличие организованного питания в компании при выборе нового места работы?

      Оцените комментарий: Thumb up 0 Thumb down 0

    4. Хорошие советы, но к ним можно еще добавить чтоб коллектив был нормальный.

      Оцените комментарий: Thumb up 0 Thumb down 0

    5. Екатерина:

      Очень жаль что сейчас многие работодатели не придают значения качеству рабочего места и экономят на тех же стульях для сотрудников.

      Оцените комментарий: Thumb up 0 Thumb down 0

      • Есть такое дело. Причем чем дальше, тем чаще.

        Сейчас в тренде удаленная работа. Для нее даже вообще хоть какое-то место у работодателя не требуется. Его только заказ и оплата, все остальное для себя готовит сам работник.

        Оцените комментарий: Thumb up 0 Thumb down 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *